高治明

在对医院人事档案管理和人力资源管理的内容和关系阐述的基础上，分析了医院人事档案信息对人力资源管理的作用体现。同时，随着信息化时代的到来，分析说明了信息化下的人事档案管理应采取哪些策略以便更好地为人力资源管理提供基础性支撑作用。

随着现代医院制度建设的逐步深化，医院人事档案对人力资源管理的作用日显突出，通过对医院人事档案信息在人力资源管理中的作用分析，以及对信息化下人事档案管理将会发生哪些深刻变化的阐述，期望能引起医院决策者的高度重视，以便人事档案信息最大化发挥出对人力资源管理的作用。

一、医院人事档案管理和人力资源管理的内容及其相互关系

医院人事档案是员工在受教育、医疗履职、科研创新等不同阶段活动中形成的结果产物，其反映了员工的的受教育经历情况、技能培训、工作经历和经验、品德素质、专业技能水平、工作评价以及科研成绩等情况。具体来说，医院人事档案信息内容包括，受教育经历、成绩单、学历学位证书;聘用、调动、解聘、辞职、绩效评价和岗位审计等材料;技能培训及其评价;专业技术职称获得情况;表彰奖励和违法违纪材料;工资待遇文件;入党、入团及政治审核材料;家庭及社会关系、政治面貌;健康检查;以及其他组织可参考的文件材料。以上档案信息内容是经过相关人事部门历经材料归档、检查核对、转递等多环节后形成的个人材料，是对员工历史痕迹和当前状态的全面细致、真实的记录，可以说是员工清晰、准确的画像。……