孟蕊

关键词：思想政治工作;高质量发展;创新与实践

“中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想，凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。”这是习近平总书记在全国宣传思想工作会议上提出的宝贵意见，也给企业提供了今后的治理思路，企业应当牢牢抓住思想政治这一原则，不断加强思想政治工作的具体性，实用性，效率性，使企业发展同思想政治一起稳步发展。

  一、简述思想政治工作的内涵及其意义

（一）思想政治工作的简述。思想政治工作主要以员工为对象，针对的是思想、立场、价值观，也是决定其上进心、创造力的关键。思想政治工作是中国的关键核心、是领导路线、是政治优势，同时，带动社会良性发展和和经济稳步增长，是中国高质量可持续发展的通行证。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为导向，以党的十九大精神为指引，充分理解“四个意识”，并坚定“四个自信”，努力实现“两个维护，充分发挥“把方向，管大局，保落实”的导向技术，要将思想政治工作落到真正的工作环境当中，习近平总书记曾经明确提出，要对思想政治工作进行强调，坚持发展中国特色社会主义，企业进入高质量时代，都与思想政治工作息息相关。

（二）思想政治工作对企业高质量发展的意义。进入新时期，企业的思想政治工作是其通向高质量品质的通关秘诀，在工作中真正深入贯彻落实了习近平新时代中国特色社会主义思想的基本思想，改革发展就有了动力支持，掌握着企业的思想政治工作就等于掌握了企业的命脉，其作用一定不可小觑，在高质量发展中发挥着至关重要的作用。首先，思想政治工作能够激发员工的积极性和创造性，增强团体的凝聚力。要想实现高质量稳妥的发展，最重要的便是统一的队伍，队伍中的成员必须具有凝聚力和创造力，才能保持企业的活力，因此，需主动加强思想政治工作，提升员工工作能力和工作热情，进而推动企业高质量发展。其次，思想政治工作是加强企业内在文化的主观基础，是推进企业高质量发展的客观需求。一方面，思想政治工作是创新的灵魂，也是不断更新创造的动力，能够丰富企业的内在文化，进而促进企业的高质量发展;另一方面，思想政治工作可以转化成生产力，提供创新的新思路，加快转型升级。最后，思想政治工作是顺应时代发展的要求。进入发展的新时代，各种价值观纷繁复杂，深深影响了企业的企业内涵，随着思想政治工作的不断深入，企业改革也相伴而生，二者共同进步，在新时代发挥最大价值。

  二、企业在高质量发展中针对思想政治工作面临的问题

（一）引导员工思想难度较大。一方面，在新时代中，员工独立性增强，随着市场多样性的发展，选择不断增多，接受的文化也繁杂多样，形成自身的独特的价值观，同时，市场的发展在造福人类的同时，也带来了诸多问题，社会利益链错综复杂，收入差距，贫富差距会造成矛盾和偏执，难以引导;另一方面，员工思想容易受多种因素的影响。尤其是在当今思想文化相互交融的时代中，各种思想交锋，在传统与现代，本土与传播中，各种纷繁复杂，必然造成一定的冲击，引导或者误导。（二）思想政治工作环境难度增大。社会面貌在互联网的改变下发生了翻天覆地的变化，接受信息的渠道逐渐丰富，新型的观念在网络上传播的飞快，大量信息的涌入可以轻易改变员工的思想;另外在多重信息的轰炸下，员工对大部分思想潮流，观点有先入为主的判断，相较于之前有了更强的独立性，增加了思想政治工作的工作量，也增加了难度系数。（三）企业不重视思想政治工作。在现实中，部分企业更注重利益与生产效率，往往忽略思想政治工作的关键性，没有共通的积极地思想，就很难在剧烈的竞争中存活，员工也缺乏创新性，无法改革创新，进而导致企业不稳定，企业动荡。

  三、企业高质量发展中思想政治工作的创新与实践

（一）加强思想引导工作，激发员工的创造性与凝聚力。首先，要注重思想的引导，引导员工建立共同体，激发集体性与创新性。要推进思想政治工作的进行，就要加强员工的参与意识，尊重意志，提高员工主人公地位，思想政治工作不可操之过急，坚持举办宣传活动，激发其积极性，进而为企业献计献策，推进企业的高质量发展。其次，加强与员工的沟通，了解个人想法。真正了解到员工的所想所求，才能对症下药，保证思想政治工作的顺利进行，可以通过开设信箱，调研活动等了解心声，拉近员工与企业的距离。再次，对思想的矛盾进行调解，注重防微杜渐。要建设良好的思想政治工作，不仅要依靠宣传教育，还要进行预防和及时干预，可以坚持定期分析员工的调研，动态，对部分思想政治的争议点进行干预，设立防范措施和风险评估机制，不可盲目评定，同时，干预的手段不可超过界限，在员工的接受范围内进行。（二）完善思想政治工作，夯实思想政治基础。首先，开展定期的思想政治活动。积极开展政治理论学习，开设学习课堂，分享学习心得并进行交流，打造夯实的基础，同时，对思想政治工作进行细化分工，不可操之过急，注重细水流长。其次，建立稳定的员工队伍，增强员工素质。一方面，要建立具有创新精神的扎实队伍，严格要求，进行专业的思想政治教育工作，同时进行合理分工，对其他员工进行榜样作用，提供帮助与指导，激发集体朝气。另一方面，要大力开展内部员工的培训工作并在实际工作中进行考核，提高专业水平和技术能力。再次，营造思想政治工作的氛围。围绕思想政治工作规定任务目标，积极进行开展教育性主题活动，对先进人物和队伍进行宣传和表彰，贯彻落实到基层员工，从多方切入，充分激发员工的积极性，营造强烈的氛围，始终保持敢为人先的朝气。（三）创新思想政治，建立引导新机制。首先，要打造多元文化，避免思想的僵化。一方面，丰富思想政治内容，不可产生思想的僵化，思想政治工作的创新能够促进企业的革新，与企业的生产密切相关，因此思想政治工作要与企业相结合，与时代相联系，与员工相贴合，不可脱离实际，这样，才可以使思想政治工作发挥最大价值。其次，利用网络平台，进行建设思想政治工作新的传播方式。利用互联网平台，可以提高思想政治工作的效率，利用“互联网+”，可以扩大宣传面，提高实时性，随时更新动向，实现持续的更新完善。

要想全面扎实的推进企业的高质量发展，思想政治工作的创新与实践是不可或缺的重要一环，当今时代是企业进入高质量发展的黄金时代，因此，企业要振奋精神，团结一心，背负起责任，全面贯彻落实思想政治工作，实现企业革新，达成高质量发展的目标，充分發挥思想政治工作的最大价值。

参考文献：

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[4]林宝忠.运用思想政治工作“六法”助力企业高质量发展[J].现代企业，2019（11）：76-77.

（作者单位：华阳新材料科技集团有限公司）