□刘耀峰 舒 婷

据国家教育部数据统计，2020 届高校毕业生人数高达874 万人,又因受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，今年就业形势复杂严峻。为积极应对复杂严峻的就业形势，教育部会同有关部门重点在升学扩招、渠道开拓、就业服务、加强指导、支持湖北等五方面推动高校毕业生就业工作。在不利的就业形势下，各高校加强大学生就业能力培养，增强大学生就业竞争力，是时代赋予的使命，也是高校急需面对的难题。学生干部作为学生中的优秀分子，无论是学习成绩，还是综合实践能力，均比普通学生要强，因此，这部分学生更受用人单位青睐，特别是国有企业、事业单位等。此外，学生干部还在普通同学中起到了榜样作用，特别是在就业能力培养上发挥带头作用，就可以引导和鼓励普通学生积极培养自身的就业能力，可以增加就业竞争力。基于此，本文从民族地区高校大学生就业现状及就业能力提升的必要性、就业能力培养存在的问题、就业能力提升策略方面展开探讨。

一、高校大学生就业现状及就业能力提升的必要性

大学生就业能力，通俗来讲就是指获得工作机会的一种能力，是可以被用人单位聘用并能够胜任相应的岗位的一系列能力的组合，往往这种能力包括成就、理解力和个人特质。随着全国高校毕业生人数的逐年攀升，民族地区高校毕业生就业难的现象表现愈发明显，其就业能力现状集中表现为：专业知识掌握不牢固，不能熟练将专业知识运用到实践中，不清楚专业课程结构，不清楚哪些课程是与应聘岗位相对应的；……