□吴学林

新技术革命的标志之一，是将互联网、云计算、大数据等作为基础，并且由这些新的智能技术推动社会实现数字化和智能化。在新时期智能技术与材料技术、生物工程等的支持下，人才评价方式也会实现创新，从本质上得到改变。高校人才评价在整个高校人才发展和管理过程中发挥着关键作用。随着我国高等教育改革的深化，高校人才的评估机制正在得到改进和完善。但因各方面的阻碍使得高校人才评价也暴露出诸多需要改进的缺陷，尤其是评价机制过于刻板化、逐利化。对这些问题的有效解决措施主要有：实施多种评价方法、评价标准的客观性、评价对象的社会化、评价监测制度化。

一、人才评价的定义和作用

人才评价即以很多专业性学科，如人力资源管理、心理测量、统计和行为应用等科学理论为基础，将其整合为一个整体，采用标准化的技术和方法来测量各类人员的能力、人格特征、工作动机等，从而为人力资源管理提供可靠的依据和支持性技术。国际方面最常见的人员评价技术包括：不进行小组讨论、简历分析、背景检查、书面考试、面试、心理测试和书写分析等。

人才评价技术无论是对高校还是个人都很重要。个人利用人才评价技术实现对自己的正确认知，更好挖掘自己的潜力，选择最适合自己的发展目标。而高校在对整个人力资源的质量和数量进行客观和准确评估之后，能够规划、预测和诊断并有效提高人力资本水平。……