□汪耀如 蒋崇文 赵 琪 李璐阳 杨 登

宁波作为制造业大市，当前正处于建设“246”万千亿级产业集群的关键时期，急需持续大力引进优秀高端科技人才，为宁波科技创新注入新的活力。科研院所作为承载高端人才的主阵地和科技创新的“蓄水池”，已日益成为高端创新要素和高端人才集聚的重要平台和载体，能够持续提升宁波“创新浓度”。因此，宁波市十分重视“大院大所”的引进工作，近年来，宁波已陆续引进超60 家科研院所，先后引进高层次人才1751 名，带动高端人才团队项目1800 余个、海外人才1.3万余名，为宁波打造“创新极核”、构建“246”万千亿级产业集群提供了强大的智力支持。在此背景下，科研院所如何持续有效地吸引人才变得尤其重要。鉴于此，本课题对影响高端科技人才引进的因素进行分析，基于双因素理论，针对不同影响因素，提供相关政策建议，希冀能够对宁波市科研院所人才引进工作提供一定的借鉴作用。

一、高端科技人才引入机遇与情况调查

高端科技人才通常指在某特定领域具有丰富的知识积累、工程经验和教育经历的人群。依据各地区人才引进相关文件规定，高端科技人才通常具有博士学位、海外留学或工作经历、高级职称等。而其中的应届博士生、出站博士后和海外归国人员通常面临首次在国内选择就业城市和单位，且在做出选择后的一定时期内不会轻易发生流动，因此全国各地区均将此类人群作为人才引进的重点对象。……