□游 丽 田 芳

近年来，国家从宏观战略层面对乡村人才振兴乃至乡村现代化发展建设方面颇为重视。乡村人才振兴，大力推进制度创新、流程再造，引导更多的优秀人才到乡村贡献才智、建功立业，努力为打造乡村振兴提供坚强的人才支撑。只有不断强化服务、加大保障、打造平台，努力让广大人才心向农村基层、服务农村基层，才能最终扎根在乡村基层；只有紧扣乡村振兴人才需求，坚持人才培育重心下移，才能真正打造出带不走的乡村人才队伍。

一、完善人才振兴的环境基础

乡土环境是乡村人才振兴的孵化器，只有完善与之对应的各方面环境，才能为建立健全人才的全流程培养提供更多的稳定性。回看历史，上一次我国农村的迅速崛起阶段还发生在20 世纪八九十年代，彼时在特定的历史背景下依靠的重心尚且是巨大的“人口红利”，而放眼当下，人口红利的优势已逐年减弱，再次推动乡村振兴的关键点，已然落在了开发与完备人才环境基础这一环上。

本文结合贵州省近3 年来相关方面的多个举措与规划，将人才振兴的环境基础划分为软、硬环境两类，通过深入分析贵州省人才振兴环境的成功与失败，来为整体乡村人才的培养与挖掘脉络梳理出更为清晰的逻辑关系，进而为人才鉴别与定位提供崭新角度的视野研判。在优化软环境角度，贵州省相关政策密集颁布，从《贵州省中长期人才发展规划纲要(2010—2020 年)》《中共贵州省……