廖常菊，钟 英，张翠翠，谢玉芹，马德惠，刘 曦，丁 侠，熊万红，庞 亚

护士执业环境包括护理人员工作的物理及组织环境，可促进或者制约护理专业实践[1-2]。健康执业环境中的工作制度、流程、关系等可帮助护士实现组织目标，并获得个人满足[3]。研究证实：护士执业环境为影响病人结局的关键因素[4-6]。健康的护士执业环境能改善护理质量，降低护士离职率[7-9]，提高医疗的安全性及病人满意度[10]、减少病人住院天数[11]。所以，我们应该定期地对护士执业环境进行测量、分析、评价，将护士职业环境作为医院管理重点之一。此外，护士的执业环境还应该结合各大医院自身特点，进而采用有针对性的措施，逐步改善护士执业环境。因此，有必要对我市23家医院的护士执业环境进行现状调研，以期为持续改善我国护士执业环境提供可靠依据。

1 对象与方法

1.1 调查对象 采用方便取样方法选取自贡市23家医疗机构2019年6月3日—2019年6月10日的在职护士进行问卷调查。入选标准：①具有有效注册护士资格证且在测评医疗机构注册；②本年度从事护理岗位工作时间≥50%，入职时间≥1年；③无精神疾病史；④自愿参加本研究。排除标准：非临床护理岗位(如院办)工作的护士。本次调查经伦理委员会审查同意后进行调查。

1.2 调查工具

1.2.1 一般情况调查表 自行设计，包括医疗机构名称和等级、是否为教学医院、医院经营类别、科室、最高学历等。

1.2.2 护士执业环境测评量表 采用国家卫生计生委医院管理研究所护……