摘要：事业单位作为重要的政府职能部门，其功能、作用、影响力对社会以及民生的发展都十分关键，事业单位工作人员其岗位职能发挥的有效性会直接影响事业单位的服务质量，会对群众形成不同的感受与体验。尤其在新时代背景下，社会整体的发展环境发生了巨大的变化，群众对于事业单位的服务质量、效率更是提出了新的要求。再加上在信息技术的支持下，当前的舆论环境日益复杂化，如果事业单位的管理与服务存在疏漏或是缺失，会严重影响事业单位的服务质量与效率。因而，要通过管理质量的提升来切实提升事业单位的服务与管理质量。显而易见，管理质量的提升需要从多方面着手，除了利用制度的约束力来规范工作人员的行为之外，还可以通过对绩效工资制度的改革来激发工作人员的积极性与主动性。本文就事业单位绩效工资制度改革存在的问题进行分析，并就事业单位绩效工资制度改革的有效策略进行简单介绍，以供参考。

关键词：事业单位;绩效工资制度;改革问题;解决对策

前言：事业单位的运营管理具有极大的复杂性，综合性，不确定性特征，这是由于事业单位的独特性所决定的。众所周知，作为国家性质的重要机构，事业单位的服务职能与管理职能十分丰富，与之相应的参与事业单位运营管理、后勤服务以及维护事业单位正常运营的各部门、岗位就极多。所以，事业单位工作人员的基数往往十分庞大。……