摘要：随着时代的飞速发展，网络技术逐渐进入人们的日常生活并得到广泛应用。大数据技术在企业人力资源管理中的应用，可以有效优化现有管理模式，提高企业管理质量和时效性，满足企业持续稳定发展的需要。大数据本身具有存储容量大、数据类型大、更新快等特点，目前，随着数据量的快速增长，社会对大数据技术提出了更高的要求和标准，存储和搜索质量是要求现代社会的发展。二是大数据模型演变为结构化数据和非结构化数据，数据类型也从传统的数字向文本和图像发展，提高了数据录入和分析能力，也在一定程度上提高了企业人力资源管理质量和时效性。此外，在大数据时代，数据更新速度快，互联网普及率大，使人们更容易随时随地获取信息，充分满足企业在在人力资源管理创新过程中的数据需求。

关键词：大数据时代;企业管理模式;创新

随着我们社会不断进入互联网信息技术时代，大数据信息技术为整个企业的经营发展提供了最可靠的信息和数据支撑，人力资源管理在企业流程中发挥着重要的作用和地位，與企业人才管理和储备密切相关。传统人力资源管理工作效率低，难以有效开发企业内部发展潜力，利用大数据信息技术可以不断促进内部人才的合理使用和人才储备，吸引人才[1，2]。因此，在企业发展过程中，人力资源管理人员应分析大数据信息技术发展的主要特点，了解和掌握大数据信息与企业发展的关系，分析企业人力资源管理的现状，探索发现创新融合发展的新管理模式。……