顾想敏

摘要：随着社会经济的不断发展，市场对电力的需求也在不断上升，这在促进电力企业有效发展的同时，也面临着一定的问题。在竞争日益激烈的市场环境下，电力行業作为一个技术密集型行业，对员工的能力要求很高。因此，对电力企业实施高质量的教育培训显得尤为重要。然而，从实际发展情况分析，电力企业在员工教育培训过程中存在诸多问题，阻碍了培育教育的有效开展，这就需要企业管理人员注意解决。

关键词：电力企业;员工培训;管理模式

1电力企业职工教育培训的深远意义

人力资源是企业发展的第一资源。企业的经济效益与人力资源配置密切相关。作为优秀的电力企业，必须把职工教育培训作为企业发展的首要目标，提高企业职工的职业素质，提高企业经济效益。在企业开展员工教育培训，有利于转变传统工作观念，接受新事物，为企业未来发展提供建议和建议。企业在市场中的竞争，可以说是人才的竞争。系统的员工教育培训是企业的精神，也是企业的文化。丰富的培训内容强化了员工的专业知识，熟练掌握了操作技能，实现了员工能力与岗位的高度匹配，充分利用了企业的人力资源，并在培训中逐步培养员工的工作岗位责任感，树立了良好的职业道德，提高了企业的市场竞争力，为企业创造了更大的经济效益，实现了电力企业的健康发展。

2电力企业人才队伍建设的现状与发展趋势

从行业发展的实践可以看出，加强电力企业的人才建设，拥有专业化、服务型的人才队伍对企业具有不可替代的重要作用。……