王 娇，盖海云，冯 阳

抗逆力，也被译为“心理弹性”，是指个体在遇到逆境或挫折时的心理恢复能力[1]；抗逆力水平高的护士能够乐观应对工作中的困难，积极投入到护理事业中[2-3]。职业生涯是指个人一生中与工作相关的行为、活动、价值观等连续性的整体过程[4]，职业生涯状况是指个体在职业发展过程中某一时刻的现状，包括职业认同、职业满意度、组织承诺、留职意愿4个方面[5]，护士的职业生涯状况直接关系到护理事业的稳定与发展。“90后”护士指在1990-1999年出生的护士，自2010年开始大量的“90后”护士不断加入到护理行业中，2020年新型冠状病毒肺炎疫情期间，在全国各地驰援武汉的前线护士中，有相当一部分是“90后”护士[6-7]，他们逐渐成为未来护理发展的中坚力量，因而保持临床护理工作中“90后”护士队伍的稳定非常必要。职业自我效能理论[8]中指出，个体的心理因素会影响其对自身职业的总体判断和职业发展，护士抗逆力水平越高，职业认同感越高[9]，留职意愿越强，不易出现职业倦怠[10]，对其职业生涯状况产生积极影响，但目前国内鲜见关于护士抗逆力与职业生涯状况关系的直接研究，本研究以职业自我效能理论为基础，通过对陕西地区1 159名“90后”护士抗逆力与职业生涯状况进行调查，并分析其影响因素及相关性，为稳定临床护理队伍提供理论依据。现作报道。

1 对象与方法

1.1 样本量的估算 本研究为量性研究中双变量之间的相关性研究，根据公式N=(UαS/δ)2计算样……