□文/杜 磊

（南京大学商学院 江苏·南京）

［提要］ 在劳动力市场上，性别和种族歧视等问题一直都受到人们的广泛关注，但身高歧视却极少引起重视。本文基于中国家庭追踪调查数据（CFPS），采用OLS回归方法，并以遗传靶身高作为工具变量，分析我国劳动力市场上存在的身高歧视问题。研究结果表明：在排除体能和受教育水平等因素对工资性收入的影响后，仍然存在“身高溢价”，同时身高对女性获得一般工作和男性获得非农行业工作均有抑制作用；分组回归发现，“身高溢价”在不同年龄段、受教育程度以及地区间存在明显的差异。

一、引言

在就业市场上的工作招聘中，一些就业单位除了对学历和工作经验等有要求外，对身高也有额外要求。即使较多企业逐渐放宽对身高的限制，但一些矮个人应聘者在面试时仍常遭淘汰，即使应聘成功，其在工资待遇方面也明显低于高个子员工。因而，身高似乎对工资和收入存在一定的影响，也即存在“身高溢价”。

至于“身高溢价”为何存在，主要有两种原因：一是身高会影响体能和认知与非认知能力来影响生产效率和企业利润，进一步影响个人的工资收入。二是存在对身高的歧视。由于存在“身高越高，体能越强”的传统观念，以及企业在招聘时有一定自主权，本着利润最大化的观点，为了提高企业生产效率对应聘者制定要求无可厚非，人们逐渐认可这一身高限制，从而忽视了背后隐藏的歧视。

二、文献综述

存在身高歧视的前提是不同身高的劳动力群体会获得不同的工资，而普遍认为，在劳动力市场上，高个子更容易获得工作，且能获得更高的工资。……