项凤鸣，张丹云，周 洁，胡显玲

温州市中心医院，浙江温州 325015

职业弹性由London于1983年提出，是指个人适应不断变化的、不乐观的，甚至严酷的职业环境的能力[1]。低年资护士处于自身职业生涯初期，临床经验较为缺乏，职业弹性是低年资护士应对不断变化工作环境的一个关键因素。情绪稳定性是指机体在某些特定的情境中不会表现出过激的行为，情绪稳定性高的人能够更有效地处理新情况，并且与他人交流时表现出灵活的语言和非语言行为[2-3]。从中提示，情绪稳定性与职业弹性相关。领悟社会支持是个体对所提供社会支持的看法[4]。在促进健康的行为中，领悟社会支持比获得的社会支持更重要，因为如果支持的来源没有被个人感知到，其就不能被使用[5]。有研究发现，领悟社会支持可以增加护士对消极应激的应对能力[6]，从而使护士在职业生涯中更具弹性，其可能在情绪稳定性和职业弹性的关系上起到中介效应。既往有关情绪稳定性影响职业弹性机制的探讨研究仍然较少，本研究旨在了解低年资护士的情绪稳定性和职业弹性关系，研究领悟社会支持在两者间的中介作用，从而有针对性地对低年资护士实施心理健康指导。

1 对象与方法

1.1 研究对象

纳入标准：注册护士，参加工作时间≤5年。排除标准：进修或实习护士，非临床一线工作者，研究期间未在岗位的护士。采取便利抽样法，于2019年12月选取温州市5所三级甲等医院临床一线符合纳入和排除标准的低年资护士为研究对象。……