朱思伟 隆娜娜

[摘           要]  就业稳定性是衡量高职工科毕业生就业质量的重要指标之一。通过对东部某省高职院校的调查发现，个体情况、专业匹配、综合测评成绩和就业教育是影响高职工科毕业生就业稳定性的几个重要因素。因此，有针对性地提出精准施策促进高质量就业、全面提升专业认同、推动劳动教育、丰富就业指导方式等提升高职工科毕业生就业稳定性的对策，为高职工科学生就业指导工作提供一定的借鉴和参考。

[关    键   词]  高职工科;毕业生;就业稳定性

[中图分类号]  F241.4             [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2021）10-0226-02

一、引言

就业稳定性是指劳动者参加工作后能在一个特定的时间期限内稳定工作的状态。就业稳定性不仅会影响毕业生个体的职业发展，也是教育公平和社会稳定的焦点问题。尤其2020年受经济下行压力的影响，就业形势异常复杂严峻。“各地各高校既要充分认识当前做好高校毕业生就业工作的重要性、紧迫性，切实增强责任感和使命感;又要看到我国经济长期向好的基本面和国家出台一系列政策大力促进就业等有利因素，进一步增强和坚定做好毕业生就业工作的信心。”[1]高职工科专业因其应用型的培养目标和培养方式，其毕业生就业率保持了较高水平，如何提高就业稳定性是目前高职工科学生就业指导工作的重点。文章以所在学校工科毕业生毕业一年内是否出现离职行为作为就业稳定性的测量指标，对离职次数、离职原因、就业预期等进行网络问卷调查，并结合学校毕业生就业较集中的部分公司现场访谈结果的收集、整理，探讨影响高职工科毕业生就业稳定性的因素。……