周国

摘 要：市场经济越来越激励，人才对企业的影響极为重要。人力资源管理向信息化人力资源管理的转变，必然要在人才战略的有效落实下才能实现，有利于企业人才队伍的建立，对企业核心竞争力的提升有积极作用。本课题针对新经济时代企业人力资源管理信息化建设采取的措施进行探究。

关键词：人力资源管理;信息化建设;对策

先进的网络技术充分应用到人力资源管理中就是实现人力资源管理信息化建设的过程，利用网络技术科实现管理过程中配置更加科学，管理状态和方法得以优化和创新。信息技术发展水平不断提升，企业经营所处的外部环境也不断改变。原本资金和技术是企业在行业中站稳脚跟的关键，如今竞争核心是人才。从企业发展的角度分析，决定企业竞争力的因素是人力资源。

企业建立专业、有秩序、主观能动力抢和训练有素的团队，由于企业竞争力提升，有利于企业更好的发展。所以，日常管理中要注意规范、协同、共享和管控等关键问题，不断加快信息化建设步伐，人力资源工作效率及管理水平不断提高。不过很多企业虽然对于人力资源管理的信息化建设的重要意义已经非常明确，然而对于信息化建设的具体执行和通过哪些方案来落实显然没有经验，下面对新经济时代企业人力资源管理信息化建设提出几点对策。

一、管理者大力支持并高度关注

管理者传统滞后的管理理念要全部摒除，对于人力资源管理信息化建设的态度要积极主动，对于企业在人力资源管理信息化紧迫性要深刻认识，对于信息化建设要大力支持。……