青年志愿者的激励机制:针对志愿行为可持续性的研究
——以广州市和佛山市为例
2021-05-28赖紫琼许仁杰吕碧琳广州大学经济与统计学院
长江丛刊 2021年8期
■赖紫琼 许仁杰 吕碧琳/广州大学经济与统计学院
近年来,随着志愿服务的不断发展,以众多高校为主的青年志愿者逐渐成为各个志愿组织中的中坚力量。广州作为经济发展前沿且具有悠久历史的代表性城市,据统计参与i志愿平台的高校就有560个。同时,广州青年志愿者协会参与人数占整个广州市志愿者人数的12.4%。由此可见,青年志愿者已经成为了志愿组织不可或缺的一部分。因此,如何吸引志愿者参与志愿活动,留住已参与志愿活动的青年志愿者的问题显得尤为迫切。以下通过三个方面来论述分析其影响因素等,并且寻找相应的对策。
一、文献综述
关于志愿行为可持续性的研究,已有研究成果表明志愿行为可持续性存在的问题。其一,大学生的志愿行为在时间上和空间上存在断裂,杨昱梅(2015)指出大学生往往在大一、大二阶段活跃于志愿服务,而到了大三、大四,学生会受到学习、就业、考研等多方的压力而逐步退出志愿服务活动,这也导致组织人员队伍出现断层。其二,志愿组织的管理不善也降低了志愿行为的可持续性。姜宋(2019)指出部分社会组织仅仅重视志愿者数量,而忽视了内容建设问题,未能清晰认识到志愿者存在的意义。还有很多社会组织志愿队伍的设立形式化较为严重,志愿者与志愿者之间甚至都不熟悉。这些都表明志愿组织的管理出现很大问题。
国内许多优秀的学者进行了关于影响持续参与志愿活动的因素与成因方面的研究。……
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