古洁菲

（广东省广建设计集团有限公司，广东 广州 510000）

目前建筑行业已经成为我国国民经济的重要支柱产业之一。根据住建部发布的2014年全国工程勘察设计统计公报显示，“截至2014 年底，全国共有建筑设计企业13915 家，建筑设计是工程勘察中的主要行业”[1]。经营规模不断扩大，建筑设计行业从业人员以每年10%左右的速率增长。要适应这种发展趋势，必须要理清目前设计院招聘现状，并深挖造成招聘困难的原因，再针对具体情况提出解决对策。

1.建筑设计院人力招聘现状

建筑设计院的招聘工作可谓人力资源管理工作的重点。每年设计院的人员招聘需求都有较大增长，根据J 设计院近年来的招聘情况，总结出以下特点：

1.1 人员招聘需求旺盛

抽取J 设计院近5 年的面试及招聘录用人员数据发现，近5 年的人员招聘需求都在增长，具体情况见图1-1。可见，该设计院的招聘数量平均每年以18%左右的幅度上升，招聘需求持续增强。推测由于行业持续蓬勃发展，导致人员需求量逐年上升，给人力招聘带来新的挑战。

图1 -1 J 设计院近5 年的招聘录用人员情况

1.2 新招聘人员学历持续提高

经统计J 设计院近5 年新招聘员工的学历情况（见表1-1），发现人员学历水平持续提高，硕士研究生的上升速度尤为显著。近年来，装配式建筑及BIM 等新技术的出现和应用，对高层次、高素质人才的需求也大量增加。

表1 -1 J 设计院近5 年招聘录用人员学历分布情况

1.3 社会招聘人员比例上升

J 设计院每年招聘录用人数总额都呈上升趋势，近5 年招聘应届毕业生及社会人员数量见图1-2。……