孙海山 江景涛

1.遵义医科大学管理学院，贵州遵义 563000；2.遵义医科大学人文社科学院，贵州遵义 563000

随着我国经济的快速发展，社会竞争不断加剧，原有社会支持网络的削弱，导致各种心理应激因素急剧增加，精神障碍和心理卫生问题日益突出[1]，精神科医师作为精神卫生服务的提供者，其数量与能力是衡量国家精神卫生服务能力的基本指标[3]。由于精神卫生工作的社会歧视与危害性[2]等因素，我国精神科医师队伍正面临着医师总量不足、高级人才紧缺、人员引进困难、人员流失严重等问题[4]。职业认同是指清晰地认识和确认自己的职业目标、能力、个人兴趣和个人价值，是评估从业者对职业情感态度、价值倾向的重要指标[5]。充分掌握精神科医师的职业认同水平，分析精神科医师的心理及职业需求，提高其职业认同水平，这不仅关乎精神科医师的自我满足感和工作效率，也关乎医院的医疗质量和行业竞争能力[6]。目前国内学者对职业认同的研究多以教师、护士、医学生等为研究对象，以职业认知、职业情感、职业信念、职业意志、职业行为[7]等为研究维度，认为性别、年龄、职称、预期收入、择业动机等因素对职业认同水平有显著影响[8-10]，对精神科医师职业认同的深度研究较少。因此，本研究旨在调查Z 市精神专科医院医师的职业认同水平，分析精神科医师职业认同水平的影响因素，以期为精神专科医院人才队伍建设提供意见建议。

1 资料与方法

1.1 一般资料

2020 年6 月—8 月，采用简单随机抽样方法，以Z 市3 所精神专科医院160 名医师为研究对象。……