高 静

1. 大连元达人力资源有限公司，辽宁 大连 116000

2. 大连枫叶职业技术学院，辽宁 大连 116000

互联网技术的不断更新发展，“互联网+教育”模式对于企业人力资源管理而言，完成了历史性的创新变革，进而在日渐激烈的竞争中占得先机。因此，企业管理者在人力资源管理过程中，必须顺应时代的发展潮流，将“互联网+教育”模式不断融入其中，积极进行创新改革、优化现有的管理体制和内部结构，进一步提升企业的核心价值和综合实力，这也直接说明了人才对于企业高质量发展的重要性。当前，基于“互联网+教育”背景下，我国企业人力资源管理工作取得了阶段性成果的同时，也面临着诸多不确定因素和具体体现，同时，“互联网+教育”创新模式亦为企业人力资源管理带来了前所未有的发展机遇。在此基础上，本研究针对企业人力资源管理所面临的困境，探讨了优化策略及途径，以期为企业人力资源管理模式的可持续发展提供理论依据。

1 “互联网+教育”背景下企业人力资源管理基本概述

基于“互联网+教育”视角下，企业人力资源管理模式具有鲜明的特征，通过调研分析，一般分为目标任务和自主线上学习两种方式。对于目标任务，现阶段，各企业人员内部结构和占有资源具有显著差异性，而“互联网+教育”借助网络信息的线上丰富教育资源，为人力资源管理工作注入了新的思路，其能够将人力资源管理工作的各种信息要素进行高度整合及分析处理，为其企业人员结构更为合理化提供科学的决策依据，因此，“互联网+教育”模式被员工称为“大老师”。……