张玉华　吴浩　王一博　刘前

关键词：企业文化;基层班站;高质量发展

习近平总书记关于社会主义文化建设的重要论述，高屋建瓴地指出：“一个没有精神力量的民族难以自立自强，一项没有文化支撑的事业难以持续长久。”

油田企业的高质量发展离不开优秀的企业文化支撑。企业文化融入基层班站，其导向、约束、凝聚、激励、育人等作用，将得以充分发挥，对企业核心竞争力的提升，具有极大的助推作用。

推动企业文化融入基层班站，是凝聚发展共识、实现发展愿景的必然要求。

近年来，长庆油田采油六厂进入加速动能转换的发展“关键期”，稳产进入持续降低递减的“攻坚期”，共建共享进入增进民生福祉的“巩固期”，在各项工作的推进中，必须突出“快”，保证“稳”，追求“好”。

面对新形势，采油六厂深入研判，进一步科学谋划转型发展思路、目标和路径，围绕油田高质量发展总体要求，提出了“抢抓发展机遇，主动担当作为，全力推动采油六厂迈向高质量发展新阶段”的战略目标。

在此基础上进一步明确，必须推动企业文化融入基层班站，探索文化与生产经营深度融合的有效路径，以此推动长庆“磨刀石”精神入脑入心入行，筑牢攻坚啃硬、拼搏进取的共同思想基础，为推动高质量发展提供思想保证、精神力量和道德滋养。

推动企业文化融入基层班站，是培育时代新人、厚植发展优势的有效路径。

近年来，随着企业改革的不断深化和员工队伍的进一步壮大，特别是对口支援单位员工的不断输入，干部员工的思想认识、利益诉求出现了多样化趋势，统一思想、凝聚力量的工作难度越来越大，一些深层次矛盾逐渐凸显。……