□ 李正东 尹海燕

一、引言

自21世纪初以来，组织认同在国内的关注度逐渐提高。组织认同对个人的职业发展、组织的人力资源管理以及组织的可持续发展都具有重要影响。目前，组织认同作为组织行为研究领域的热点话题之一，引起了管理学、心理学和社会学的广泛关注。越来越多学者围绕组织认同展开了深入探讨。

近年来，国内学者针对组织认同进行了理论探讨和实证分析，但是综述类的文章并不多见。从早期文献来看，王彦斌对西方组织认同感的基本概念、相关理论和影响进行了总结和归纳，指出了未来的研究重心。在最新研究中，申平玉等人对组织认同的概念界定、理论观点以及形成机制进行一定的梳理总结。[1]

侯剑华于2007年利用CiteSpace 信息可视化技术分析了战略管理的前沿与演进。[2]之后，CiteSpace 信息可视化技术在国内得到了快速的传播，并广泛应用于情报学、管理学、科技政策、教育学等领域。[3]然而，在组织认同研究领域中，信息可视化技术并没有运用到综述写作中去。

基于上述分析，本文从文献计量的角度对组织认同领域的研究进行梳理总结。将CSSCI 期刊中的相关文献作为分析对象，对2005—2019年发文量进行统计分析，并且通过信息可视化工具CiteSpace 绘制出核心作者、机构、关键词和动态演化等科学知识图谱，以此来揭示组织认同领域的研究现状和学术进展。

二、文献来源以及研究工具

（一）文献来源以及处理

本文的原始数据是在中国知网（CNKI）全文数据库检索得来的。……