□ 柳贝贝 李润斌 刘 静

一、引言

目前，中小微企业和个体工商户在我国市场经济建设中发挥了重要作用，其创造的就业岗位达到了就业总量的90%以上。但小微企业的创业主体一般体量小、抗压能力低，受到新冠肺炎疫情的冲击尤为明显，产生生产经营停顿、合同违约、经营资金紧张、工资发放困难等问题，部分处于初创期的小微企业甚至申请裁员或破产。疫情防控期间，虽有少量企业采取共享用工的方式满足了当时人力资源供给不足的问题，但调查显示仍有将近50%的受众对小微企业人才共享的前景持消极态度。数字经济时代，信息技术革命推动着共享经济在全球范围内的飞速发展，这冲击了我国传统商业运作模式。大数据时代技术升级、共享理念和共享模式等方面的飞速发展为我国小微企业提供了人才共享战略机遇。本文鉴于小微企业人才共享战略因素多而复杂的情况，采用AHP 层次分析法提取小微企业人才共享战略因素，并根据数据分析结果提出小微企业施行人才共享的战略保障路径。

二、小微企业人才共享战略因素定性分析

（一）小微企业人才供求特征、招用留的特点和困境

小微企业作为我国市场经济的重要组成部分，在提高就业能力、优化产业人力资源配置、提高国家创新能力以及市场活跃度方面具有重要作用。但小微企业尤其是初创期的小微企业发展面临诸多问题，其中人才资源供给不足是限制其长远发展的短板因素之一。……