□ 江爱世 陈海平 丁 玎 刘斯佳

一、北京市事业单位公开招聘考试新模式

事业单位新进人员公开招聘制度（原人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》[1]）自2006年实施以来，不断扩大推行范围，已成为事业单位招录人员主要的人才通道。与公务员录用考试相比，事业单位公开招聘考试有其自身特点，事业单位涉及行业众多，分岗位进行管理，且对岗位胜任力的要求千差万别，对考试测评技术也有着很高要求。

从2007年开始，北京市通过联合考试和同步考试两个阶段，探索解决事业单位公开招聘考试中的规范性和科学性问题，逐步解决了“怎么考”和“考什么”的问题。在同步考试阶段，历经方案设计、文献检索、招考单位访谈、问卷调查、数据分析、大纲编改、专家论证等过程，北京市于2011年制定了事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲，明确了“入门筛查”的考试定位，设计开发了多种考试新题型，针对3 类岗位所需要的能力素质，在题型上进行不同组合，确立了事业单位公开招聘考试的新模式。

北京市事业单位公开招聘人员笔试“入门筛查”的定位，是考虑到对全市各级各类事业单位的适用性和通用性。所考查能力为“通用能力”，即所有性质的事业单位、所有岗位应该具备的基本素质，包括逻辑思维能力、语言文字能力、问题解决能力和学习能力。这些能力要素具备良好可操作性和可接受性，基本涵盖事业单位3 类岗位招聘所必须考查的基本方面。……