国有企业退休人员社会化管理，是党中央、国务院作出的重大决策部署，是剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的一项重要内容，国家要求2020年底前要将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理，让企业卸下包袱、轻装上阵，增强企业市场竞争力。但企业在实行退休人员社会化管理后，存在如党员管理服务难，社区管理服务提升慢，社会保险信息不能共享共用，跨省域移交退休人员财政补助渠道不畅通等问题。李克强总理在2021年政府工作报告中提到：“深入实施国企改革三年行动，做强做优做大国有资本和国有企业”。国有企业退休人员社会化管理是国企改革的重要组成部分，也是企业退休人员的一项常态性工作，为帮助企业、街道、社区做好退休人员社会化管理服务工作，选择部分市县和企业进行了调研，提出一些工作建议，仅供参考。

一、基本情况

山西省委、省政府高度重视国有企业退休人员社会化管理工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央统一部署，牢牢抓住政策窗口期，2019-2020年山西省均将其列为推动国资国企改革的重点任务、关键招数高位推动。2019年8月9日，山西省召开了全省国有企业退休人员社会化管理工作推进电视电话会议，对全省国有企业退休人员社会化管理工作进行再动员、再部署、再推进，并选择大同市（原同煤集团）和阳泉市（原阳煤集团）10万人先行试点，为全省2020年全面推开移交工作奠定基础、取得宝贵经验。……