邱晶

摘  要：现阶段，全球经济一体化正在迅速发展，这为中国企业的发展带来了新的机遇，也加大了我国中小企业面临的市场竞争压力。人力资源管理在中小企业发展中的作用日益明显，是提高竞争力的关键因素之一，对现代企业的长期可持续发展至关重要。但由于资源不足、能力有限等因素，多数中小企业无法满足人力资源管理需求，而要做到这一点，就必须采用更符合企业发展需要的人力资源管理方法。

关键词：中小企业;人力资源管理;外包

引言

中小企业是国民经济的重要组成部分，不仅为国家创造了巨额税收，还为市场经济的振兴做出了重要贡献。然而，我国中小企业的人力资源管理水平普遍较低，在市场竞争日益激烈的背景下，选择外包来有效提高人力资源管理水平，增强企业的综合竞争力已成为中小企业实现发展的重要途径。但由于我国中小企业在人力资源管理外包方面缺乏经验，仍然存在许多问题需要讨论和解决。

1.人力资源管理外包的优势

在中小企业的经营管理过程中，可以把需要消耗大量人力的人力资源管理职能外包给专业的公司进行操作，这样公司可以全身心投入核心人力资源的培养，降低了劳动成本，提高了员工满意度，提高了企业的竞争力。中小企业人力资源管理外包具有诸多优势，首先是在支持企业留住人才方面发挥着重要作用。专业的人力资源管理企业可以为公司提供更准确的服务。……