摘  要：人才是企业发展的重要基础。人力资源管理能够帮助企业实现对于员工更加科学的管理，对于企业的健康有序发展有着重要的影响。随着社会发展水平的不断提升和人们就业观念的不断转变，传统的人力资源理念已经不适用于当前企业发展的现状。互联网时代对于各个行业都有着重要的影响，也为人力资源管理带来了新的发展思维。本文从人力资源管理的重要作用出发，分析了当前阶段人力资源管理中存在的一些问题，然后根据互联网的时代背景，为人力资源管理提出一些新的思路，以期帮助人力资源管理在互联网的背景下获得更快发展，帮助人力资源在企业经营中发挥更大作用。

关键词：互联网时代;人力资源管理;新思维

人力资源管理对于企业发展有着重要的促进作用，因此，针对人力资源管理的理论思维创新一直是企业发展的重要研究方向。当前阶段，随着互联网思维在各个行业中的应用，人们开始探讨互联网时代下人力资源管理的创新，希望可以借助互联网思维来对人力资源管理的方法以及模式进行改造，使人力资源管理工作可以更加适应互联网时代的发展特点，从而更好地促进企业的发展。

一、人力资源管理的意义

人力资源管理是指通过设立在企业内部的人力部门进行的人员管理工作。人力资源管理对于企业的发展有着重要的作用。首先可以为企业发展提供人才保障。……