刘晓梅

[摘 要] 随着时代的发展和社会的进步人力资源管理已经不能是简单招聘工作，劳动关系能否处理和谐是人力资源管理的重要衡量指标。和谐的劳动关系是企业发展的动力，是保障社会稳定的因素。一般而言社会上还有许多问题容易引起劳动纠纷，暴露出人力资源管理的漏洞，这需要得到进一步解决才能为企业的发展提供源源不断的竞争力。

[关键词] 劳动；薪酬；人力资源

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）03-0072-03

一、劳动关系管理的重要性

进入社会主义新时代，经济持续发展和社会不断进步，人民为实现美好生活的愿望不懈努力。和谐的劳动关系不仅是社会进步的体现，更是社会契约精神的体现，更重要的是它关乎党的执政地位是否稳固。经济迅速发展要以一个稳定的劳动关系为前提。目前我国经济增长模式要求转变其发展的方式，劳动关系的矛盾点也处在一个敏感的阶段。人力资源管理要将新出现的劳动关系矛盾解决在萌芽状态，从源头治理才能持续发挥人力资源管理应有的功效作用。解决劳动关系的过程其实就是一个建立完善激励机制的过程，劳动关系越和谐，人们相处的模式就越舒服，员工自然能够全身心投入企业的建设当中去，实现自我价值，推动企业发展。比如人力资源管理在严格遵守劳动合同约定，员工就很明确自己的任务、责任、禁区，从而按时按量的完成工作任务。另一方面人力管理的科学性可以让企业更好地发展，形成一个有效的管理制度。……