朱衡

[摘 要] 文章结合国家相关法律、法规梳理了部分企业职工教育经费的管理现状、潜在风险及薄弱环节，从加强学习宣贯、健全制度规范、做好预算管理、开展专项检查等方面总结出企业加强职工教育经费管理的建议，促进企业加强职工教育经费精细化管理。

[关键词] 职工教育经费；企业；职工；培训；管理

中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1674-1722（2021）03-0024-03

一、背景介绍及意义探讨

职工教育经费是企业按照国家相关法律、法规规定的比例从工资总额中提取，用于职工岗位培训、后续教育等的一类企业管理费用。

（一）计提比例

财政部等11部委于2006年6月联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》，对于职工教育经费的计提比例有明确规定，一般企业计提比例为职工工资总额的1.5%，经济效益较好或对职工教育培训要求较高的企业计提比例可为2.5%。

（二）列支范围

职工教育经费的具体列支范围在《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》中相关明确规定，一般情况下，涵盖范围应包括以下几类：上岗和转岗培训；各类岗位适应性培训；岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；专业技术人员继续教育；特种作业人员培训；企业组织的职工外送培训的经费支出；职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；购置教学设备与设施；职工岗位自学成才奖励费用；职工教育培训管理费用；有关职工教育的其他开支。

二、管理现状及风险分析