文/彭雅娟

民营企业是我国发展过程中的重要组成部分，民营企业会对社会经济发展产生重要影响。民营企业发展过程中，对于劳动关系风险识别工作要给予更多重视与关注。尤其我国正处于社会转型时期，市场经济体制得到不断完善，社会结构的变化，使得劳动关系也出现很多不同问题。通过构建良好劳动关系，可以将不同利益关系以及劳动者权益得到保障，增强民营企业市场竞争力，增强我国在国际市场中竞争地位。

一、劳动关系基本概述

无论是国内还是国外，对于劳动关系都有不同的认识与了解，但是其本质内涵并没有发生变化。想要实现对民营企业劳动关系的风险进行识别，最为重要的就是要对劳动关系内涵有一定了解与认识。劳资关系的概念最初是以产业关系出现的，20世纪20年代，产业关系在欧美许多国家被广泛运用[1]。因为侧重点不同，倾向不同，所以表述也会存在一定差异。在我国使用的是“劳动关系”，因为“劳动关系”更加符合我国发展趋势与发展特点。对于劳动关系不同人有不同的看法，有一部分人认为，劳动关系是就业组织中，雇佣行为产生的关系，属于组织管理领域。主要是对雇佣行为，以及相关管理工作进行研究。还有一部分人认为，劳动关系就是劳资关系，劳动者个人、劳动者组织等，在劳动过程中发生的权利关系、义务关系等。总之，劳动关系是民营企业发展中的一项重点内容，为实现民营企业健康发展，需要企业对于劳动关系相关内容有正确认识，并对劳动风险关系进行识别。……