石义云

[摘 要]伴随着新医改体制的不断落实和完善，我国基层医疗卫生机构在运行过程中也暴露出了诸多问题，其中人力资源的管理问题便是比较突出的问题之一。通过不断提升人力资源的管理水平，强化其工作效率，不仅是基层医疗卫生机构发展的需求，也是我国医疗卫生体制改革全面发展的需求。文章以基层卫生医疗机构为研究中心，对其中的人力资源管理现状，以及现有的激励机制存在的问题进行分析，并提出有效的解决策略，希望可以提高我国基层医疗机构人力资源管理的效率。

[关键词]基层医疗卫生机构;人力资源管理效率;激励措施

1 基层医疗卫生机构人力资源管理的现状

基层医疗卫生机构属于我国的事业单位领域，与其他事业单位相比，其也存在一些问题。比如在传统管理模式下，人力资源按照事业单位的管理模式开展，具有一定的局限性，人力资源管理效率并不是很高，导致基层医疗卫生机构人力资源流失问题严重。虽然事业单位在社会大众眼中属于稳定的、有保障的单位，但是，这样的特点也给事业单位管理带来了一定的弊端，比如能进不能出、工资效益较低，这些都是制约人力资源管理发展的关键问题。

1.1 人力资源管理战略不能与时俱进

为适应我国社会经济快速迅猛发展，国家在社会、经济发展等各个领域均实行了一系列的改革，针对医疗卫生领域，实行的是关于医疗卫生体制方面的改革。……