李璎萍

[摘 要]由于新时代商业大环境的不断变化，企业不得不重新审视自己的业务目标、发展战略以及评估体系。根据社会发展的趋势，系统地分析影响企业当前经营状况和未来长期发展的各种因素变得尤为重要。企业绩效评价是市场经济发展到一定阶段的产物，它运用数学的方法，选用特定的指标，通过定量与定性相结合的方式，对企业在一定时期内的经营情况和结果进行分析，综合得出客观、公正、准确的判断，并且评价企业的管理水平以及后续发展的潜力。通过对企业的绩效进行评价，结合企业的发展战略与目标，可以指导企业未来的经营方向，提高企业核心竞争力。文章从企业绩效评价的相关概念和特点、目的和作用、方法三个方面，对国内外学者在企业绩效评价方面研究文献进行了梳理，在此基础上进行了企业绩效评价综述。

[关键词]企业;绩效评价;文献综述

1 引言

21世纪是一个信息爆炸的时代，它讲究的是知识经济，而知识经济的本质属性是创新，管理的创新、制度的创新、组织结构的创新等，一系列的新思想新变化为知识经济的产生和发展奠定了坚实的基础，同时也为企业的发展带来了机遇，但这也预示着企业将面临更加激烈的竞争和挑战。自20世纪初以来，企业绩效评价体系一直都是企业界关注的主要课题。企业的绩效评价系统具备诸如项目评估、资源重新配置和人员管理等功能，与企业战略管理相配合，为企业的战略设计和战略实施提供服务。……