茹敏 西安交通大学经济与金融学院

前言：随着时代发展，我国医疗事业也随着发展，医院管理工作不断进行深化改革，一直在进行技术以及管理方面的创新，但是在绩效管理方面存在许多不足，尽管医院对其制度进行不断优化完善，但在实际应用过程中依然存在一些问题，这些问题对医院的发展产生一定制约作用。在当代社会环境下，医院必须要重视这些问题，要抱有积极态度解决问题，从而使医院的绩效管理工作更为科学以及合理，进而促进医院持续健康发展。

一、绩效管理对医院发展的意义

医院的绩效管理主要是指对医院内部人员进行相关管理，绩效管理是以医院长期战略目标为基础，通过对市场发展需求以及医院实际状况分析，制定相应的管理制度。医院绩效管理对于医院发展有着非常重要作用，其直接关乎员工薪酬。因此，实施优秀科学的绩效管理可以有效的提高员工工作积极性，会起到良好的激励效果。并且，绩效管理工作可以使员工更好的审视自身工作完成质量，使员工可以对自身工作状态以及工作方式进行调整与改进。医院绩效管理是医院管理工作的重要组成部分，它可以较为准确反映出医院实际发展状态，还可以对医院中存在的问题进行及时反映，所以绩效管理对医院长远发展有非常重要的作用。科学、合理的绩效管理制度可以有效挖掘员工的工作潜力，对员工进行有效激励，从而提高员工的工作热情以及激发其创新能力，从而提高医院工作效率以及服务质量，促进医院持续健康的发展。……