尹婷 山东省第二人民医院（山东省耳鼻喉医院）

一、大数据的基本特征分析

大数据的特征可以大致分为以下五种。第一是价值，科学合理运用大数据，可以用较低的成本创造出非常高的经济价值、社会价值。第二是容量，数据的容量取决于潜在信息以及相应的数据价值。第三是复杂性，大数据具有种类多样性的特点，多样化的数据来源决定了庞大的数据量以及数据的复杂性。第四是真实性，真实准确的基础数据才会得到高质量的运算结果。第五是可变性，数据的有效管理将对处理流程产生影响，体现出大数据的可变性。

二、事业单位人力资源绩效管理存在的问题

（一）人力资源结构及分配机制不完善

我国事业单位长期发展以来，人力资源管理也在不断进步。但在多种因素影响下，实际管理过程中事业单位的人力资源配置和薪酬待遇分配仍存在不平衡的问题，这种不平衡会对员工的工作积极性产生不利影响，导致员工消极怠工或者辞职，造成人才流失，将直接削弱事业单位的服务能力，不利于事业单位健康稳定的发展。

（二）缺乏对管理制度的创新

事业单位在人力资源绩效管理过程中，通常使用传统的奖惩和管理机制，将处理任务作为核心，缺少对自身管理模式和外界环境发展的了解，难以对管理机制进行创新。在这样的情形之下，大数据到来时，人力资源绩效管理工作者难以有效地去面对新形势，难以运用大数据为事业单位带来可靠的智力支持，导致事业单位的发展处于被动状态，从而对可持续发展形成阻碍。……