刘毅 东营市自来水公司

随着经济社会的发展，企业人力资源管理工作的重要性愈加凸显，企业需要立足当下，结合自身实际，制定科学合理的人力资源管理规章制度，破解难点、痛点、堵点问题，促进企业人力资源管理，顺应企业发展。

一、人力资源管理概述

简单来说，人力资源管理指的是以劳动力工作效率最大化为基础，培育高、精、尖人才，最终实现企业经济效益最大化。要想实现这一目标需要始终坚持以人为本，从规划设计到资源整合都做到选人有眼光、用人有考量、育人有方向。人力资源管理的意义不光是一项职业，而是为大多数劳动者提供机会，使劳动者能够找到适合自己的岗位，做到人尽其才，推动经济社会发展。

人力资源管理工作内容在于优化人员配置，包括人才的引进、分配、管理、激励、开发和留任等等。人力资源管理是一个连续、动态过程，具有明显的能动性特征，对人才管理具有主动性，对人才开发具有实效性。

二、当前企业人力资源管理存在的问题

（一）人力资源结构存在失衡现象

我国是人口大国，劳动力较其他国家相对丰富。但是随着人们生活水平的提升，人们思想观念有了很大改变，虽然国家全面放开二胎，但是过高的抚养成本使得人们不敢生、不愿生，加上人口老龄化加剧等等问题导致我国在人力资源结构上出现失衡现象，适龄劳动力短缺，尤其是体力劳动者、手工劳动者以及服务业劳动者极度短缺。……