王晓娟 山东省邹平市魏桥镇人民政府

前言：在服务型政府人力资源管理问题中，相应部门要进行针对性的有效措施，以转变更新观念，强化科学管理、完善人力资源结构以及考核制度以及优化相关制度，加强激励作用等方式对服务型人力资源管理的优化策略进行具体分析与探究。

一、现存服务型政府人力资源管理问题

人力资源管理作为当前服务型政府中的重要基础建设内容，其重要性不仅关乎着相关服务型政府的工作效率和工作质量，更关乎着群众的利益。服务型政府一直秉承着“全权益为人民服务”的精神和原则进行工作，这对群众的利益产生较大的有益作用。然而即使在当前服务型政府工作人员不断提升和完善自身综合水平以及能力建设的基础上，仍然在人力资源管理工作中存在一部分有待改善和提升的问题。第一，部分服务型政府观念过于陈旧，不能根据现代理念进行科学高效的管理，进而导致服务型政府人力资源管理出现缺乏实效性的问题出现。第二，部分服务型政府工作人员的架构和编制不是十分的科学合理，进而导致部分服务功能并不完善。因此，人员编制和人员选拔问题是有待改善的重点方向之一。第三，在服务型政府人力资源管理工作中，缺乏相应的制度和机制，无法兑现相关工作人员产生机理作用，从而导致服务效率逐渐变差等问题出现。因此，现存服务型政府人力资源管理问题并不是单方面的，无论是挖掘这些问题或者是针对性的解决此类问题，均应以多角度考虑问题，利用更加完善、科学的方式积极面对并解决服务型政府人力资源管理问题。……