赵海颖 迁安市社会保险服务中心

一、数据挖掘人力资源考核管理系统的现状分析

（一）数据挖掘概念分析。企业之中关于人力资源考核的数据能够直接反应员工的工作能力，根据数据直接分析出员工的实际工作经验，解决员工工作的需要。在企业中，能够为每一位员工构建自己的数据库是非常重要的。

（二）人力资源管理运行机制的现状分析。人们在思想中的人力资源管理认知是有所欠缺的，这直接导致了人力资源管理在行动上的落后。但是在一个企业中，如何的招聘人才，如何的面试，都需要有一个完善的运行机制。在企业中，员工工作积极性不高是一种常态，加强对员工积极性的提升需要有一个完善的运行机制，完整合理的绩效考核机制直接影响了员工的收入水平，关系到了员工之间的切身利益，增强对企业中绩效考核系统的完善工作，能够促进企业的发展。

二、数据挖掘中人力资源绩效考核管理应该存在的问题

（一）人力资源管理不到位。加强对人力资源的管理非常重要，加大对人力资源管理的力度，才能够保证员工最大限度的发挥自己的价值，能够为企业的建设添砖加瓦。其次，在保证企业人力资源良好发展的同时，信息化时代飞速发展。此外，企业还应该树立良好的人力资源管理良性循环系统，大力开发先进的计算机技术，加强对专业技术的应用，努力减轻对人员分配工作上的压力，提高人力资源管理的效率。……