何娜 中国人民大学

前言：信息化是人类社会进步的产物，它给人们的生活带来前所未有的冲击与改变。在当下，大部分企业都将信息化技术与手段应用于企业的经营活动中，可以说企业任何环节都可以看到信息技术的应用，在企业管理工作中，信息化应用程度更高，不仅可以提高企业内部人力资源管理质量，而且能够提高相关人员工作效率，还可以有效提高企业员工工作热情。企业人力资源对于企业有着无比关键的作用，它关乎到企业竞争实力以及人才稳定性，从而对企业各项管理工作都产生影响，所以其信息化应用程度以及运用水平就显得十分重要。但是由于信息化技术在企业中应用时间较短，导致企业人力资源管理工作还存在诸多问题，从而需要企业花费一定时间以及采取科学方法加强信息化在企业人力资源管理中的应用水平。

一、企业人力资源信息化管理的意义

在当前的信息化时代，人力资源信息化管理就是指将企业的人力资源管理技术与当代互联网技术相结合，建立完备的人力资源管理操作系统，使企业人力资源管理数据化、全面化以及系统化，从而提高人力资源管理人员工作效率，使企业人力资源管理充分发挥其效果，进而推动企业健康持续的发展。

（一）使企业内部沟通交流渠道拓宽。信息化的主要作用就是加强人与人之间沟通能力，企业在人力资源管理过程中应用信息化技术，可以使企业员工交流沟通更加顺畅，从而提高员工间的合作，营造出团结友爱的工作范围。……