王晓娟 山东省邹平市魏桥镇人民政府

前言：调查数据显示，当前人力资源管理已经成为行业发展中的重要组成部分，其管理水平的高低直接关乎行业经济利润和社会收益，而要想在变幻莫测的市场行业竞争中站稳脚跟，必须要加大在人力资源管理上的力度。所以，笔者站在可持续发展的角度上，针对OECD成员国政府人力资源管理改革趋势和经验展开深入性分析，目的是为了提高各级人员工作能力，进一步提高政府整体服务水平和效率，让其在变化莫测的市场行业竞争中稳固发展。

一、界定未来领导人胜任标准

OECD成员国政府人力资源管理我仍旧面临着很多问题，所以，为了进一步提高人力资源管理水平，我们要对未来领导人胜任标准进行科学的界定，具体要做好以下工作。第一，要结合实际来界定未来领导人胜任标准，也要完善相应的行政人员核心胜任能力体系，并引导他们严格执行体系内容来行事，这样才能够发挥所设立体系的最大化作用和价值。第二，也要满足个体开发需求，进一步提高新任领导人员的工作业绩和能力，更要加强高级行政管理数选择和确定候选人进行管理，这也是提高政府行业经济水平和综合管理能力的关键，需要予以高度重视。此外，也要不断总结经验，以此来对未来领导人员进行全方位的管理。

二、科学选择有潜在的领导人员

在界定未来领导人胜任标准之后，也要科学选择有潜在的领导人，这样能够促进行业蓬勃已经发展。……