卢颖 通辽市人事档案管理中心

引言：干部人事档案是教育培养、选拔任用、监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部门，是党的重要执政依据，属于党和国家所有。干部人事档案管理工作能够为知人、用人和管理人提供科学的参考。同时，随着经济的发展和科技的迅猛发展，信息化技术正在向各个领域渗透，做好干部人事档案管理工作的难度也在随之加大。因而，做好干部人事档案管理工作，排除安全隐患就具有相当重要的现实意义。

一、人事档案在用人单位发展中的重要性

（一）干部选拔任用

干部选拔任用，必须要对被考察对象的德、能、勤、绩进行全面的考察，被考察对象的人事档案则是首先考察和审核的材料。干部人事档案主要通过履历类材料、考核鉴定类材料、政审类材料、党团类等十大类材料，真实记录干部个人的成长经历，全面反映干部的个人情况。用人单位只有把干部档案审核认定的结果与现实考察材料结合起来进行综合评估，才能对干部作出全面准确的评价。因此，在干部选拔任用的过程中，必须要对干部的人事档案进行严格审查。在干部人事档案审核工作中，干部党龄、年龄、工龄、学习经历和工作经历（“三龄两历”情况）是审查的重点，与员工的个人职业发展、薪酬核定和职务晋升息息相关。

（二）党员发展和干部监督

干部人事档案也是党员发展和干部监督的重要审核材料。……