赵禹翰 中国人民大学

引言：现阶段，在我国社会经济进一步发展和进步中，我国社会各个行业领域随之也获得新的发展机遇。而企业在不断发展过程中，人才是确保企业稳定发展的重要因素，尤其在新时代高速发展背景下，企业应该做出改变，顺应时代趋势，做到与时俱进，只有将创新改革理念贯穿于企业全局发展过程中，方可有效促进企业在竞争激励的市场中获得更进一步的发展，其中青年员工是促进企业未来可持续发展的重要力量和基础保障[1]。企业中青年员工与其他年龄段的工作人员相比，具备更高的工作热情、核心素养、创新意识以及创造能力，也因此具有更为显著的工作优势。然而，现阶段，我国众多企业在开展建设青年员工队伍工作过程中依旧存在一些不足之处，因此，如何能够有效地解决和处理这些问题是企业当前首要任务之一。本文主要针对在新时代背景下应该如何加强企业青年员工队伍建设展开深入探究讨论，希望为企业提供可以参考的理论依据，进而为促进我国各大企业进一步发展贡献一份力量。

一、企业中青年员工队伍的特点分析

（一）理论知识丰富，职业工作能力有待提高

在我国社会经济不断进步以及新课改教学理念的进一步推广普及，我国教育事业逐渐成为人民群众重点关注内容，在我国教育领域整体教学水平和人民群众接受教育程度的逐步提高，现代青年的文化素养、思维逻辑能力水平得到实质性的提升，青年在理论实践以及社会实践等方面获得社会的普遍认可和赞扬。……