付婷婷 烟台市公共就业和人才服务中心

一、就业竞争力的概念

就业竞争力是大学毕业生在就业市场价值的体现，是大学生具备的能力是否通过市场或企业的要求，这包括两个方面的能力：一是综合素质能力，这包括自身专业技术能力、自我的表达能力、自身的心理健康状况、身体素质以及团队之间的合作能力等。这些能力比较直观，在面试的时候可以了解大概。二是隐形素质能力，包括文化修养、思想道德以及创新能力和学习力等。这些能力需要在以后长期的工作环境中慢慢的显现出，需要较长的时间观察才会被用人单位挖掘。高校毕业生的就业竞争力从职业能力这个角度分析包含功能性、适应性和可迁移性等。功能性能力是不管是从事任何职业都要具备该职业所需要的专业知识和技能，还要不断的熟悉整个工作流程的能力；适应性能力是能否尽快的适应工作环境，调整工作心理的能力；可迁移性能力是能否将自己学习的专业知识运用到实际工作中，能否根据工作的需要不断的更新、创新自己的知识领域等能力。

二、提升高校毕业生就业竞争力的意义

（一）有利于高等教育的可持续发展

大学生的就业竞争力是高校教育质量和发展能力的一种集中体现，成为衡量高校可持续发展能力的一项重要参考因素，全国各大高校在每年的毕业季都会统计毕业生的就业情况，学生就业率的高低以及就业以后的能力表现直接影响企业单位对学校的评价，从而影响高校在社会上的口碑和声誉。……