陈静 郑海鹰

国网浙江省电力有限公司温州供电公司

绩效考核是指按照工作目标和绩效标准针对考核主体采用科学的考核方法以此来评定其工作完成情况、职责履行程度，并将相关的评定结果向员工进行反馈。目前，电力企业的绩效管理工作还处在探索阶段，对于审计人员采用的绩效考核方式仍然是以考勤作为关键评价指标，没有结合员工的实际工作能力，不仅影响到内部审计绩效考核体系的构建，还对电力企业资产经营的绩效管理造成了一定的影响。基于此当前电力企业要加强对审计人员绩效考核的重视，只有对其采用科学的绩效考核，通过绩效分析和实证才能加深对审计人员实际情况的掌握，进而督促审计人员不断的提升自身的专业技术水平，为高素质审计人员队伍的构建提供了良好的途径，也为“一强三优”现代公司战略发展需求的满足奠定了坚实的基础。际开展的工程中要求相关的审计人员秉承公平、公正以及客观的态度开展审计工作，为电力企业组织结构的控制奠定了坚实的基础。其的创新。尤其是在信息技术快速发展的时代背景下，要对现有的审计管理模式进行创新，如果相关的审计人员不能对相关知识进行掌握和了解，将难以胜任审计岗位，对电力企业审计工作开展的成效也会造成直观的影响。

一、电力企业审计工作的重要性

电力企业审计工作在其生产和经营管理中起着非常关键的作用，主要体现在几个方面：第一满足了行业 标准的重要条件。……