高登

引 言

自20世紀80年代以来，我国进行了经济改革、对外开放，在此大浪潮下，有大量的政府官员、机构研究员、高校教师从行政事业单位转而就职盈利性企业，或者自己创办企业，形成了多次“下海潮”。其中，相当一部分“下海”的企业家曾就职于高校或是科研机构，具有学术研究的经历，从而形成了我国经济发展中的“文人下海”现象。可以看出，高管学术经历背景对我国市场经济发展具有重要的影响，对于理解我国经济发展与企业管理问题也具有重要的意义（周楷唐、麻志明、吴联生，2017）[1]。笔者试图探寻两者的关系，丰富“高层梯队理论”，为政府部门决策提供理论支持，为企业管理层选拔和投资者投资决策提供帮助。

研究假设

“高层梯队理论”认为，高层管理者的背景特征部分地预测了组织的发展、战略选择和绩效水平，企业的经营管理行为深受企业高管团队的影响。现有文献普遍认为，学术经历会使高管表现出更加谨慎、保守的特性。他们受过严谨的学术训练，在决策时更加依据专业知识来进行判断和分析，而不是简单地靠主观臆测进行判断决策。此外，具有学术经历的高管出于身为师长的自我修养，更具有自律性，这使得其具有更高的道德标准和更强的社会责任意识。

出于企业各关联方利益的影响，应计盈余管理在国内外企业中普遍存在。公司高管有很强的动机采用应计盈余管理调整报告盈余，以达到消除不良影响或增加有利影响的目的。……