谢熙熙

当前，信息技术已经逐渐融入了采供血机构的发展中，尤其是在人事管理工作中，通过信息化手段能够提高人事管理工作的效果，使人力资源的价值得到进一步体现。因此，加强采供血机构人事管理的信息化建设，并积极进行管理创新，能够使采供血机构人力资源管理方面存在的问题得到进一步解决，提高采供血机构的人事管理水平。

采供血机构人力资源配置情况分析

一方面，根据同行对浙江省采供血机构人力资源配置方面开展的调研显示，目前我省采供血机构人力资源配置方面存在的困境有整体学历层次不高、人员流动性大等问题。如何留住人才成为了关键。另一方面，人力资源的作用主要是通过对人才的配置，推动工作的顺利实施。但是在采供血机构当中，管理人员对于人力资源管理工作并不重视，依旧通过传统的管理方式进行管理。工作人员一般都是通过工作经验来进行工作，由于采供血工作的技术性难度并不大，工作人员经过系统化的科学学习便能掌握。这就造成了管理者对人事管理工作不够重视，员工工作热情得不到有效调动。管理人员必须要及时转变错误观念，积极将人力资源管理的知识运用到日常工作中来，这样才能更好地推动采供血机构的发展。

人事管理信息化建设对采供血机构人力资源管理工作的裨益

通过人事管理的信息化建设，可确保采供血机构应用先进信息化技术，优化内部人力资源管理工作存在的问题，帮助其打破传统人工管理模式束缚，简化人力资源管理工作流程，提高人力资源管理工作效率，为单位创造更多的社会效益，减少人力资源管理工作的成本。……