摘 要：近些年来，全国各地着力探索构建容错纠错机制并积累了一些经验。当前，各地在构建容错纠错机制方面还存在着构建容错免责的事由缺乏规范化认定，地方政策文件与相关法律法规规定存在不一致，各地容错纠错的政策文件规定差异较大，容错与纠错出现不平衡以及容错纠错相关配套制度尚未形成等问题。健全干部容错纠错机制是一项系统工程，需要树立适度容错和科学纠错的观念意识，确定容错纠错对象的正负清单，衔接容错纠错的党内法规与国家立法，制定严格规范的容错纠错程序，建立和完善容错纠错的配套制度，优化考核评价体系，使容错纠错更具科学性和可操作性。

关键词：干部;容错纠错机制;路径选择

中图分类号：D262      文献标识码：A

文章编号：1003-0751（2021）03-0007-05

“健全干部容错纠错机制”是随着新时代全面深化改革和全面从严治党的实践发展而提出的，目的在于激发广大干部干事创业、奋发有为的担当精神。党的十八大以来，我们党就容错纠错问题作了大量论述。党的十八届六中全会明确提出，要把建立容错纠错机制同严格监督结合起来;党的十九大报告强调，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲;党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》进一步明确提出，要完善担当作为的激励机制。……