赵 莉，张 检，陈国强

(1.山东省立医院西院/山东省耳鼻喉医院，济南 250022；2.重庆医科大学公共卫生与管理学院/医学与社会发展研究中心 400016；3.山东第一医科大学第一附属医院，济南 250014)

2017年我国护士总体离职率为2.15%，其中工作年限小于或等于5年的低年资护士离职率高达12.07%[1]。研究表明，离职行为与离职倾向存在明显关联性，高离职倾向不仅影响区域卫生资源配置与利用，也对大型公立医院学科建设进程中可持续性人才队伍的构建产生较大制约[2]。低年资护士作为护理队伍的后备力量，了解其离职倾向现况并采取相应的干预措施，对维护其劳动和社会保障权益，降低护士离职率和稳定护理队伍具有重要意义。

1 对象与方法

1.1 研究对象

2019年11月至2020年2月采用整群抽样法对济南市3所三级综合医院和2所三级专科医院的低年资护士进行问卷调查。样本量根据流行病学横断面调查的样本量估算。前期文献研究提示护理人员离职倾向发生率为30%～50%[3]，本研究选取P=40%计算出在95%置信度(μα/2=1.96)条件下，允许抽样误差为δ=5%的最小样本规模为369人。实际调查1 330人，经过筛选、剔除有缺失数据或异常数据的问卷，收回有效问卷1 199份，问卷回收有效率90.15%。纳入标准：(1)取得护士执业证书；(2)从事临床一线工作不超过5年；(3)自愿参与本研究。排除标准[4]：(1)因病假、产假等不在岗护士；(2)手术室和供应室护士；(3)进修护士。本研究已获得医院护理部审核批准。

1.2 研究方法

基于文献回顾和专家咨询，自行编制“大型公立医院低年资护士离职倾向调查问卷”，问卷内容包括一般人口学特征、工作满意度、职业倦怠和离职倾向4个维度。……