江云连

摘 要：人事档案管理是单位和企业管理的重要管理内容，通过人事档案管理能够保守企业机密，使企业在当前竞争激烈的市场环境中位于不败之地，对人事档案进行妥善管理，还有利于维护人事档案材料的完整性，避免档案出现损坏情况，保档案资料的高效利用，保管与利用紧密相连，科学有序的保管和利用才能够为企业分配各项人力资源提供基础和前提。在当前的社会背景下，企业之间的竞争转化为人才的竞争，对人事档案管理制度与模式进行创新探索，能够为企业分配各项人力资源提供相应的决策和信息支撑。基于此，本文针对创新人事档案管理制度与模式进行了探索。

关键词：人事档案;管理制度;模式;创新;探索

人事档案管理需要建立健全保管制度，这是人事档案管理的基础和前提，建立制度包括材料归档、检查核对、转递制度、保卫保密、统计制度等等。因此，在人事档案管理制度与模式创新的过程中，要针对人事档案管理的各个环节分别进行探讨，针对各个环节的实际情况进行合理合情的创新探索，这样才能够使人事档案管理制度更加适应企业和社会发展的需要，使企业通过人力资源档案的管理更好的分配人力资源，进一步发挥人才的价值，为企业的发展与创新提供人才支持，促进企业的发展进步。

一、人事档案管理的目的及利用方式探讨

人事档案管理的目的是为了高效有序的利用档案资料，在利用的过程中遵循相应的程序和手续，确保人事档案的相关内容更好地服务于人才本身和企事业单位发展。……