刘红

【摘  要】国有企业的思想政治工作与企业文化之间的融合已经成为不可阻挡的趋势。论文对国有企业文化建设的现状进行分析，并对思想政治工作与企业文化的相关性进行阐述，最后提出了两者融合的策略，包括树立共同目标、强化文化体系融合等，希望为思想政治工作与企业文化建设的有机融合奠定基础。

【Abstract】The integration between the ideological and political work and the enterprise culture in state-owned enterprises has become an unstoppable trend. The paper analyzes the current situation of the culture construction of state-owned enterprises and elaborates the relevance of ideological and political work and enterprise culture， and finally proposes the integration strategies of the two， including establishing common goals and strengthening the integration of cultural systems， hoping to lay the foundation for the organic integration of ideological and political work and enterprise culture construction.

【关键词】国有企业;思想政治工作;企业文化;融合

【Keywords】state-owned enterprises; ideological and political work; enterprise culture; integration

【中图分类号】F276.1;D64                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）03-0158-02

1 国有企业文化建设现状

1.1 表面化问题

对于国有企业而言，企业文化容易被忽视，这已经成为很多企业存在的通病。长久以来，国有企业在改革开放的春风下形成了“大干快上”的思想模式，在工作中强调效率与速度，关注企业的效益，强调技术革新与管理方案优化等。而企业文化这种需要长时间积淀且不会直接产生经济效益的工作时常被忽视，导致国有企业缺乏对文化的认同，所形成的企业文化缺乏深度，难以真正发挥企业文化的作用。

1.2 生硬化问题

企业文化是企业的灵魂，对企业的生产、经营、销售等诸多环节产生影响。在文化建设中，企业习惯了“思想、文化两张皮”的现象，企业文化建设缺乏对思想政治工作的分析，导致企业文化难以有效引导企业工作。部分国有企业在文化建设中忽视了地区、生产特征、员工诉求等个性化问题，一味标榜“合作、创新”的价值观念，在这种千篇一律的企业文化下，文化对员工的熏陶作用不明显，难以发挥预期效果。……