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新生代就业和择业的思想碰撞
——兼论代际差异

2021-04-25徐杭佳朱天祥

市场周刊 2021年4期
关键词:差异

徐杭佳,魏 巍,朱天祥

(嘉兴学院,浙江 嘉兴314001)

一、 问题的提出

改革开放以后,随着我国经济的飞速发展,人民的生活水平日渐提升。 2017 年10 月18 日,习近平同志在十九大报告中强调,中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经由人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。 大众的日常生活呈现了多元化趋势,产生了越来越多新的需求,对服务的要求也越来越高,从而催生了如旅游体验师、客房体验师等新职业。 除此之外,科技的快速发展促进了社会生产力的迅速发展,促进了人们生活方式的改善,推动社会全面进步,同时也极大地促进了电子商务的发展,从而催生了电子商务师、网络营销师、网店运营、店铺美工设计、店铺客服、数据分析师、网络推广工程师、移动营销师等一大批新的职业。 因此新生代的就业选择也呈现出了多元化的趋势,相比上一代,机会更多。

改革开放以前,我国长期实行的是“统包统配”,也就是国家根据计划和需要统一安排就业。 改革开放后,我国明确了要以经济建设为中心,体制机制开始发生根本性的变化,逐步从计划经济向社会主义市场经济转变。 此时,原有的固定工制度阻碍了劳动力的流动,养成了职工的“铁饭碗”意识,不利于劳动力资源的有效配置。 同时,随着我国人口红利的逐步消失,为了进一步完善就业政策、扩大就业,2007年,《中华人民共和国就业促进法》倡导实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。……

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