王月冰

杨阳在一家软件公司做市场运营，手头的工作量大、琐碎，加班加点也搞不完。她去领导那申请招助手，但董事会暂时没招人计划，考虑到杨阳的事确实多，领导同意每个月给她多发1500元。这一千多元，几乎把杨阳八小时之外的时间也买了，杨阳郁闷却又没办法。

这时，好友小聂邀杨阳出去玩。杨阳很好奇，在出版社做编辑的小聂平时总有看不完的稿子，今天怎么这么清闲？小聂告诉她：“因为我学会找‘兼职了呀！”原来，小聂请了几个文字功夫比较厉害的大学生做兼职，他们看完一到两个校次，她最后把关。虽然花了点钱，但把自己解放出来了，而且工作质量和数量都提高了，人轻松不少，收入比之前反而更高。

楊阳一听，觉得很有道理，当天就开始梳理自己的工作，看哪些可以招聘兼职来做。

经过慎重考虑，她决定先从公众号排版与推送的工作开始尝试招聘兼职。她在大学生聚集的几个微信群发了招聘启事，一下子就接到很多简历。最后，她选了一位设计系的女生，杨阳付给她每月600元。这位女生给多家公众号和网站做兼职，技术很好，排的版面比杨阳排的还漂亮，而且她还利用自己手中的资源顺带帮杨阳做宣传和推广。

接着，杨阳开始着手招聘兼职制作PPT。一位财经系的男生被录取，每做一个PPT杨阳付200元，对方包修改，太过复杂的PPT适当加价。这位男生做出来的PPT美爆了，而且态度好，经常为杨阳出不错的点子。

后来，杨阳又招聘了一位兼职记者。杨阳出去调研时带着她，调研时录音，然后把录音笔交给她整理，写出初稿，最后由杨阳润色修改，这样省事不少。三个兼职，每个月的支出不到2000元，却帮杨阳分担了一大半工作量，他们还很感激杨阳。

杨阳工作上的出色表现令领导和同事们也惊讶不已，每天看她那么轻松自在，工作质量却这么高，一个人完成了几个人的量。这样的人，升职加薪当然快。

杨阳在聘用兼职学生的过程中，锻炼了管理能力，她又利用解放出来的时间加强学习，形象、能力都提高不少，因此升职后做得更是得心应手。杨阳对兼职学生出手更大方，对方自然更卖力。

有一次，公司接到一个大项目，有大量的动漫作品要完成，时间非常紧，就公司的人手，根本不可能完成。有人提议从外面找兼职做，但短时间内如何找到合适的人选？项目负责人焦头烂额，甚至提议公司放弃这个项目。这时，杨阳主动站出来，说她可以帮助找到相应的兼职人员来做。

杨阳立刻找到她的兼职团队，在规定时间内完成项目，而且汇聚多人心思，作品很精彩，所以这个项目公司赢得很漂亮。董事会一再表扬杨阳，给她发了两万元奖金，且准备再次给杨阳升职，让她来做产品部主管。

有同事妒忌杨阳，把杨阳一直以来如何找兼职的行为调查得清清楚楚，在领导那里全盘托出。谁知领导听了很开心，说：“这可是管理才能啊，要重用！”没多久，杨阳坐到了运营总监的位置上。

如今，社会分工越来越精细，而我们面对的工作不仅仅是流水线上的工作，更是繁杂的综合事务。职场高手，不是靠自己单打独斗，而是懂得借势和合作，善于利用外部资源。杨阳通过聘用合适的兼职，成为了职场高效能的驾驭者。虽然付出了一部分薪水，却取得了数十倍的回报。

（编辑 郑儒凤 zrf911@sina.com，敏宝绘图）